Om Nok. Bergen
Nok. Bergen er et gratis og lavterskel hjelpetilbud til utsatte for seksuelle overgrep og deres pårørende i hele Vestland fylke. Vi er også en fagressurs som tilbyr undervisning og veiledning.
Om oss
Vårt viktigste arbeid er å drifte et senter med et godt faglig tilbud til utsatte for seksuelle overgrep og pårørende. Det er ingen krav om henvisning for å benytte seg av tilbudet, og man kan kontakte oss direkte. De ansatte har lang erfaring og kompetanse på seksuelle overgrep og traumer. Vi har taushetsplikt, og fører ikke journal.
Barn mellom 12 og 17 år får tilpasset tilbud i samarbeid med andre instanser og pårørende. Alle besøkende kan få tilrettelegging, tolk eller andre tilpassede tilbud.
Vi tilbyr veiledning og undervisning til skoler, helsepersonell og fagpersoner i våre samarbeidskommuner i Vestland.
Organisering
Senteret har hovedkontor i Bergen, og filialer på Stord, Voss og Norheimsund.
Nok. Bergen er en privat stiftelse med offentlig støtte, og et supplement til offentlige helsetjenester. Nok. Bergen sin virksomhet er regulert i rundskriv fra Bufdir. (åpnes i ny fane) I tillegg inngår vi i et faglig samarbeid med andre Nok.- sentre over hele landet. Nok.-paraplyen samler sentrene om en felles faglig plattform og etiske retningslinjer for å sikre høy faglig kvalitet og et likeverdig tilbud uavhengig av hvor i landet du bor.
Styret 2026
Marianne Sæhle
Styreleder – Representant Bergen kommune
Sara Heiervang
Brukerrepresentant
Geir Johnny Olsen
Representant helse
Carl-Christian Grythe Hoff
Faglig representant
Bettina Walde-Tumyr
Ansattes representant
Etiske retningslinjer
Nok. Bergens etiske retningslinjer er forankret i kjerneverdiene respekt, kunnskap og selvhjelp, og skal sikre at brukere møtes på en traumesensitiv måte med støtte til å mestre og styre eget liv. Retningslinjene setter tydelige faglige grenser for relasjonen mellom ansatte og brukere, inkludert krav om taushetsplikt og forbud mot private forbindelser. I tillegg regulerer dokumentet et profesjonelt og helsefremmende arbeidsmiljø blant kollegaer, ekstern representasjon samt etterlevelse av lovpålagt melde- og avvergeplikt.