Ressurser og kildehenvisninger

Magelssen, Ragnhild. 2007. Kultursensitivitet. Om å finne likhetene i forskjellene. 2.utg. Oslo: Cappelen Damm.

Redd Barna. 2015. «Hvis du ikke spør, klarer jeg ikke fortelle»: Utfordringer ved avdekking av seksuelle overgrep mot barn i minoritetsfamilier. Rapport. Redd Barna.

Holthe, Mira Elise Glaser, Mona-Iren Hauge og Mia Cathrine Myhre. 2016. Seksuelle overgrep mot barn og unge med innvandrerbakgrunn: En undersøkelse av forekomst og erfaring i hjelpeinstansene. Nasjonalt kunnskapssenter om vold og traumatisk stress. Rapport 1/2016.

Gerhardsen, E. 2010. Hvorfor blir det så vanskelig å fortelle om vold og seksuelle overgrep? Erfaringer fra behandling av barn og unge i samiske miljøer, s. 123- 149. I Silviken, A. & Stordahl, V. (red.). Samisk psykisk helsevern: Nye landskap, kjente steder og skjulte utfordringer. ČalliidLágádus: Kárášjohka - Karasjok.

Gerhardsen, Elisabeth. 2017. Å snakke om det skammelige. Kulturelt perspektiv på å fortelle om overgrep, med fokus på det samiske. Samisk nasjonal kompetansetjeneste - psykisk helsevern og rus (SANKS). Videoforedrag: https://finnmarkssykehuset.no/fag-og-forskning/sanks/videoforedrag-fra-sanks/elisabeth-gerhardsen-a-snakke-om-det-skammelige

 

 

Kulturformuleringsintervjuet (CFI) fra NAKMI er et klinisk verktøy i tverrkulturell kommunikasjon.

Selv om dette verktøyet er utviklet med tanke på behandlingssituasjoner i helsevesenet, er mange av spørsmålene relevante også for lavterskel selvhjelpstilbud som på sentrene.

Intervjuguiden inneholder forslag til framgangsmåter for å utforske aspekter som:

• Kulturelle oppfatninger av årsak, kontekst og støtte
• Betydningen av kulturell identitet
• Hindringer knyttet til hjelpesøking
• Sosialt nettverk
• Åndelighet, religion og eksistensielle/verdibaserte tradisjoner
• Migrasjon

Du finner forslag til intervjuguide her.

Sentrene bør jobbe for mangfold i sammensetningen av ansatte, på tvers av kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Ved nye ansettelser, bør dette være et av hensynene som tas. Senterlederne bør ta utgangspunkt i det enkelte senters nåværende sammensetning og kompetansebehov.

På Likestillings- og diskrimineringsombudets (LDO) nettsider finner du tips om mangfoldig rekruttering¹. Vi har sammenfattet noen av rådene fra LDO her:

 

• Mangfoldserklæring. Ha en mangfoldserklæring i utlysingsteksten. Eksempel: «Senteret er opptatt av å gi et likeverdig hjelpetilbud til alle deler av befolkningen og ønsker medarbeidere som speiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.»

 

• Oppfordre bestemte søkere. Undersøk om det er grupper som er underrepresentert blant de ansatte. Oppfordre gjerne personer fra disse gruppene til å søke stillingen. Husk å gjøre det enkelt for søkere å oppgi om man har denne bakgrunnen, for eksempel ved en avkrysningsmulighet i søknadsskjema.

 

• Minoritetskompetanse. Kartlegg hvilken kompetanse dere mangler eller ønsker å styrke i ansattgruppen, knyttet til etniske minoriteter. Språk, kultursensitiv kommunikasjon, erfaring med flerkulturelt arbeid o.l. Oppgi denne kompetansen i ønskede eller nødvendige kvalifikasjoner.

 

• Stillingskriterier. Gå gjennom stillingskriteriene (gjør en stillingsanalyse). Hvilke krav kan tenkes å ekskludere søkere fra underrepresenterte grupper? Er disse kravene ufravikelige? Se gjerne også på språket i stillingsutlysingen: Er det tydelig? Kjønnet? Tenk gjennom ordvalg og formuleringer.

 

• Deling. Del stillingsannonsen med relevante flerkulturelle organisasjoner og kompetansemiljøer.

 

• Intervjuguide. Lag en intervjuguide i forkant av intervjuene og bruk de samme spørsmålene til alle kandidatene. Gjør deg kjent med hvilke spørsmål det er greit og ikke greit å stille, rundt personlige forhold.

 

 

 

Fra januar 2020 vil et nytt nasjonalt tolkeregister være tilgjengelig på www.imdi.no.

Mer informasjon om bestilling av tolk og tolkekvalifikasjoner, finner du på nettsidene til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi): https://www.imdi.no/tolk/bestille-tolk/

Helsedirektoratets veileder om kommunikasjon via tolk: https://helsedirektoratet.no/retningslinjer/veileder-om-kommunikasjon-via-tolk-for-ledere-og-personell-i-helse-og-omsorgstjenestene

 

Forberede og gjennomføre en tolket samtale: https://www.imdi.no/tolk/forberede-og-gjennomfore-et-tolkeoppdrag/

Tolkeform og tolkemetoder: https://www.imdi.no/tolk/tolkeform-og-tolkemetoder/

Kurs i bruk av tolk. Dagskurs via OsloMet - storbyuniversitetet: https://www.imdi.no/tolk/kurs-i-bruk-av-tolk/

E-læringskurs om bruk av tolk: https://www.imdi.no/tolk/kurs-i-bruk-av-tolk/

E-læringskurs om samisk tolking: http://helsekompetanse.no/kurs/samisk-tolking-i-helsevesenet

Innvandrernes landsorganisasjon (INLO). Paraplyorganisasjon for innvandrerrådene. http://www.inlo.no/

 

Innvandrerrådene. Rådene skal være høringsinstans og rådgivende organ for offentlig virksomhet og talerør for innvandrere/flyktninger i kommunen.

• Østfold Innvandrerråd (ØIR)
• Telemark Innvandrerråd (TIR): http://telemark-innvandrerrad-tir.origo.no/
• Buskerud Innvandrerråd (BIR): http://www.buskerud.innvandrerrad.no/
• Det Felles Innvandrerråd i Hordaland (DFIRH): http://www.dfirh.no/
• Sør-Trøndelag Innvandrerråd (STFIR): https://www.facebook.com/stfir.stfir
• Elverum Kommunalt Innvandrerråd (EKIR)
• Vestfold Innvandrerråd (VIR): https://www.facebook.com/VINNraad/
• Flerkulturelt råd Oslo og Akershus: http://froa.no/
• Flerkulturelt Rådet i Ofoten (FRIO): https://www.facebook.com/Frioofoten/

 

Rådet for innvandrerorganisasjoner i Oslo. En paraplyorganisasjon for innvandrerorganisasjonene i Oslo. http://innvandrerrad.com/

 

Selvhjelp for flyktninger og innvandrere (SEIF). Landsdekkende frivillig og uavhengig organisasjon som gir informasjon og veiledning til nyankomne flyktninger og langtidsboende innvandrere. https://seifnorge.wordpress.com/

 

Norsk organisasjon for asylsøkere (NOAS). Uavhengig medlemsorganisasjon som arbeider for respekt og rettssikkerhet for asylsøkere og flyktninger. https://www.noas.no/

 

MiRA-senteret. Landsdekkende ressurssenter som jobber med likestilling og juridiske rettigheter for kvinner og unge jenter med minoritetsbakgrunn. https://mirasenteret.no/

 

Likestilling, inkludering og nettverk (LIN). En frivillig flerkulturell organisasjon dannet av kvinner som jobber for likestilling og inkludering av minoriteter. https://www.linorg.no/

 

Organisasjon mot offentlig diskriminering (OMOD). Uavhengig organisasjon som arbeider for å ivareta rettssikkerheten til minoriteter og motvirke rasisme og diskriminering i Norge.

 

Antirasistisk senter. Uavhengig stiftelse som arbeider for å bekjempe rasisme og diskriminering i Norge. https://antirasistisk.no/

 

Agenda X. Et ressurssenter for flerkulturell ungdom mellom 13 og 26 år i regi av Antirasistisk Senter. http://www.agendax.no/

 

Minotenk. En minoritetspolitisk tenketank som jobber med problemstillinger og utfordringer knyttet til det flerkulturelle Norge, og bidrar til økt kunnskap, forståelse og toleranse. https://minotenk.no/

 

Multikulturelt initiativ og ressursnettverk (MIR). Nettverk av og for foreldre, barn og unge. Gir informasjon, rådgivning og støtte i saker om barnehage, skole, familieliv og samfunnslivet med et multikulturelt blikk.http://www.mirnett.org/wp/

 

MirR-Ung. Ungdomsorganisasjonen til MIR. http://www.mirnett.org/wp/mirs-ungdomsorganisasjon/

 

Caritas Norge. Stiftelse somjobber for å bedre hverdagen for mennesker i Norge og land i Europa, Afrika, Asia og Latin-Amerika. Tjenestene fra Caritas i Norge inkluderer ressurssentre for innvandrere. https://www.caritas.no/

 

Kirkens Bymisjon. Ideell organisasjon som blant annetarbeider med inkludering i et flerkulturelt og mangfoldig samfunn. https://kirkensbymisjon.no/arbeidsfelt/flerkulturelt-arbeid/

 

Empo - Flerkulturelt Ressurssenter. Kirkens Bymisjons møtested i Bergen for mennesker med minoritetsbakgrunn. https://kirkensbymisjon.no/empo/

 

Romano kher - Romsk kultur- og ressurssenter. En brobyggertjeneste for barn og voksne med romsk bakgrunn. https://kirkensbymisjon.no/romano-kher/

 

Primærmedisinsk verksted (PMV). Et flerkulturelt senter for helse, dialog og utvikling på Grønland i Oslo. https://kirkensbymisjon.no/pmv-flerkulturelt-ressurssenter-i-oslo/

 

INTER Aktiv. Et åpent møtested for flyktninger, innvandrere og andre nordmenn i Kristiansand. https://kirkensbymisjon.no/inter-aktiv/

 

Søster til søster. Kirkens Bymisjons arbeid mot vold, kjønnslemlestelse og forskjellige former for alvorlig tvang blant minoritetskvinner i Trondheim. https://kirkensbymisjon.no/soster-til-soster/

 

Røde Kors. En av verdens største humanitære organisasjoner, som blant annet jobber med integrering av flyktninger asylsøkere, leksehjelp, ferietilbud til økonomisk vanskeligstilte familier og norsktrening https://www.rodekors.no/

 

Skeiv Verden. En nasjonal interesseorganisasjon for lesbiske, homofile, bifile, trans-, interkjønn- og queerpersoner (LHBTIQ) med minoritetsbakgrunn.https://www.skeivverden.no/

 

Salam. En frivillig organisasjon for lesbiske, homofile, bifile, transpersoner, og/eller andre ikke-kjønnsnormative med muslimsk bakgrunn i Norge.https://www.facebook.com/SalamNorge/

 

Pan African Women Association (PAWA). En paraplyorganisasjon for pan-afrikanske kvinner med ulike kulturelle bakgrunner som bor i Norge. Ressurs- og informasjonssenter. https://www.pawa.no/

 

Lunar - likestilling, utvikling, nettverk, aktivitet og relasjon. Frivillig organisasjon som organiserer samtale- og aktivitetsgrupper med fokus på meningsfull fritid og vennskap på tvers av etnisk bakgrunn, kultur og religion.https://lunargrupper.no/

 

 

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). Gjennomfører regjeringens integreringspolitikk: https://www.imdi.no/

 

Utlendingsdirektoratet (UDI). UDI har ansvar for behandling av søknader fra utlendinger som vil besøke eller bo i Norge, drift av asylmottak og utvisningssaker: https://www.udi.no/

 

Samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS). Kompetanse innen psykisk helsevern og rus når det gjelder samiske pasienters særskilte behov for kultursensitiv diagnostikk og kulturelt tilrettelagde behandlingstilbud: https://finnmarkssykehuset.no/fag-og-forskning/sanks

 

Nasjonalt kompetansesenter for migrasjons- og minoritetshelse (NAKMI). Skaper og formidler forskningsbasert kunnskap som fremmer god helse og likeverdige helsetjenester for personer med innvandrerbakgrunn: https://www.fhi.no/publ/2017/nakmi-arsrapport-2016/

 

International Organization for Migration (IOM). The leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners: https://www.iom.int/

 

Tverrkulturell Helseinfo (THI). Fasilitator og tilrettelegger for at personer med innvandrerbakgrunn får nødvendig helse informasjon i Norge: http://tverrkulturellhelse.info/

 

Helsedirektoratet. Ressurs om likeverdige helsetjenester for flyktninger og innvandrere: https://helsedirektoratet.no/asylsokere-flyktninger-og-innvandrere

 

Barne-, ungdom- og familiedirektoratet (Bufdir). Ressurs om tvangsekteskap og æresrelatert vold: https://www.bufdir.no/vold/Tvangsekteskap_og_aresrelatert_vold/

 

Enhet for mangfold og integrering (EMI). Oslo kommunes operative enhet for særlige innsatser på inkluderingsfeltet. Enheten er også en kompetanseenhet for Veldferdsetatens byomfattende mangfoldsarbeid: https://www.oslo.kommune.no/politikk-og-administrasjon/etater-foretak-og-ombud/velferdsetaten/enhet-for-mangfold-og-integrering/#gref