Lover og regelverk

FNs erklæring for urfolks rettigheterfastsetter både individuelle og kollektive rettigheter for urfolk, samt rettigheter til kultur, identitet, språk, arbeid, helse, utdanning og andre tema ¹.

Artikkel 22 i erklæringen pålegger dessuten staten å sikre og beskytte urfolk mot enhver form for vold og diskriminering. I FNs anbefalinger til Norge under «Voldtekt og vold i nære relasjoner» står forbedring av samiske kvinners vern mot vold sentralt².

Videre pålegges staten, i artikkel 25, å sikre at urfolk har de samme rettene til både fysisk og psykisk helsestandard som andre.

FNS konvensjon om avskaffelse av alle former for rasediskriminering forplikter staten Norge til å sørge for at personer som forskjellsbehandles på grunn av rase, hudfarge, avstamning og/eller etnisk opprinnelse har de samme rettighetene som alle andre ³.

Rasediskriminering forstås her som enhver forskjellsbehandling, utelukkelse, innskrenkning eller begunstigelse (basert på rase, hudfarge, avstamning, nasjonal eller etnisk opprinnelse) som har til formål eller virkning å oppheve eller begrense anerkjennelsen, nytelsen eller utøvelsen av FNs menneskerettigheter.

Konvensjonen gjelder for et hvilket som helst område av individets offentlige liv: politisk, økonomisk, sosialt og kulturelt. I tillegg skal det ikke skilles mellom personer som har statsborgerskap og de som ikke har statsborgerskap.

Konvensjonen pålegger videre at rasediskriminering fordømmes og at særlige tiltak skal iverksettes for å sikre at etniske minoritetsgrupper eller individer skal kunne nyte og utøve menneskerettighetene på en tilfredsstillende måte.

Likestillings - og diskrimineringslovenhar som formål å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av forhold som kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.

Loven er relevant for sentrene både med tanke på tilpassede tilbud til ulike brukere, og i forbindelse med ansettelser.

Ifølge § 26, har arbeidsgiver en plikt til å arbeide for likestilling og hindre diskriminering, blant annet med tanke på rekruttering. Det er anledning til positiv særbehandling i henhold til §11 i likestillings - og diskrimineringsloven (se også arbeidsmiljøloven §13-6).

Videre dekker likestillings - og diskrimineringsloven forhold som universell utforming og individuell tilrettelegging i offentlige og private virksomheter.

I § 92 sier Grunnlovenat styresmaktene skal respektere og trygge menneskerettighetene slik de er fastsatt i grunnloven og i traktater om menneskeretter som er bindene for Norge. Dette inkluderer blant annet Rasediskrimineringskonvensjonen.

I § 108, den såkalte sameparagrafen, står det at staten pålegges å legge til rette for at den samiske folkegruppe kan sikre og utvikle sitt språk, sin kultur og sitt samfunnsliv.

Retten til religionsfrihet er ikke inntatt sammen med de øvrige menneskerettighetsbestemmelser i Grunnloven del E, men er tatt med i §§ 2 og 16.

I tillegg til den generelle avvergeplikten som gjelder for alle, har visse yrkesgrupper plikt til å avverge kjønnlemlestelse. Dette fremgår av Lov om straff (straffeloven) § 284. Kjønnslemlestelse.

Yrkesgruppene som omfattes av denne plikten er yrkesutøvere og ansatte i barnehager, barnevernet, sosialtjenesten, helse- og omsorgstjenesten, skoler og skolefritidsordninger, samt ansatte, forstandere og religiøse ledere i trossamfunn.

Unnlatelse fra denne plikten er straffbart, og plikten går foran taushetsplikten.

Språklige minoriteter har rett til tilpasset informasjon når de er brukere av sosiale tjenester og helsetjenester.

Dette framgår av § 3-5 i pasient- og brukerrettighetsloven:

Informasjon skal være tilpasset mottakerens individuelle forutsetninger, som alder, modenhet, erfaring og kultur- og språkbakgrunn. Informasjonen skal gis på en hensynsfull måte.⁴

Flerkulturelle brukere har med andre ord rett på informasjon tilpasset sine språkferdigheter.

Lov om offentlige organers ansvar for bruk av tolk mv. (tolkeloven) ble sendt ut på høring med frist i juni 2019.

Les mer her.